王雅榮

王雅榮，女，1966年5月出生，内蒙古通遼人，教授，碩士生導師。現任新浦京澳官网游戏最新版經濟管理學院教授委員會委員，工程管理專業碩士點負責人，包頭市“5512工程”學術技術帶頭人，國家社科基金項目評審庫專家，包頭市十三屆、十四屆政協常委。

1.個人簡曆

1988年7月畢業于北京師範大學，同年包頭鋼鐵學院社科系任教，期間：1999年9月-2003年6月燕山大學學習，獲管理學碩士學位

2002年－2005新浦京澳官网游戏最新版工商管理系任教，從事人力資源管理教學與研究，

2005-2010新浦京澳官网游戏最新版人力資源管理系主任，期間：2006年9月-2007年6月南開大學商學院國内訪問學者，從事人力資源管理研究

2010年－現在，新浦京澳官网游戏最新版任教授委員會委員，期間，2015年8月-2016年9月美國伊利諾伊大學厄本那-香槟，國家公派訪問學者，從事人力資源開發研究

2.研究方向、科研成果

研究方向：人力資源管理、人才政策

科研成果：

（1）王雅榮張甯.集成DEMATEL-ISM的SEM模型快遞分揀人員作業疲勞影響因素測定[J].新浦京澳官网游戏最新版學報,2021,40(04):326-332.

（2）王雅榮，劉雅鑫，張甯.基于改進模糊Borda法快遞分揀人員作業疲勞評價.人類功效學，2022年6期

（3）王雅榮，耿曉琳，張甯.協同發展視角下内蒙古中心城市人才政策吸引力比較研究.秘書，2020年6期

（4）王雅榮，婁凱心.基于政策工具視角的内蒙古人才政策分析.人才資源開發，2020第3期

（5）王雅榮，王晶.項目員工強制性公民行為與工作倦怠關系研究.價值工程，2020年19期

（6）王雅榮，安靜雅.新生代員工主觀幸福感影響因素研究.開發研究，2016年第5期

（7）王雅榮，安靜雅.工作壓力、工作價值觀對主觀幸福感的影響.企業經濟，2016年第9期

（8）王雅榮，王麗陽.包頭市創新創業人才聚集核心影響因素确定.經營與管理，2016年12期

（9）王雅榮，易娜.呼包鄂三城市人才環境比較研究.西北人口，2015年第1期

（10）王雅榮《人力資源管理》課程ADDIE教學設計方案.新觀察，2015年第1期

（11）王雅榮，姜海燕.新生代群體工作價值取向比較分析.商業時代，2014年第6期

（12）王雅榮，蔚瑩瑩.企業人力資源危機預警系統模型驗證．統計與決策，2014年第5期

（13）王雅榮，趙書沛.人力資源危機識别指标體系設計．長沙職業技術學院學報，2013年第1期

（14）王雅榮，馬念珍.英國紐卡斯爾大學學生就業能力開發分析及其借鑒．貴州師範學院學報，2012年第7期

（15）王雅榮.高等院校應屆本科畢業生軟技能自我評價分析．中國冶金教育，2013年第1期

（16）王雅榮，徐苗苗.企業基層管理者可雇傭性類屬的建構．開發研究，2011年第1期

（17）王雅榮.基于大學生就業能力開發的高等教育思考．長春大學學報2010年第1期

（18）王雅榮.基于人格化的企業人力資本轉化為組織資本的認識．生産力研究，2010年2期

（19）王雅榮.職業生涯過渡期與大學生職業生涯規劃．吉林教育學院學報，2007年4期

（20）王雅榮，張璞.少數民族“五區三省”旅遊産業生态發展．前沿，2012年第1期

（21）王雅榮，張璞.少數民族地區文化産業特色推進發展．技術經濟與管理研究，2011年第9期

（22）王雅榮，趙英. “稀土高科”實施低成本領先戰略的理性思考．商場現代化2005年第4期

（23）Xiaoping Tong Ronald Jacobs Yarong Wang Managers’ Perceptions of the Accountability of Corporate University Programs, Involvement in the Corporate University Programs, and Commitment to the Organization. Working Learning 2021 Published online.(SSCI)

（24）Jessica Li Mei-Tzu Huang Amir Hedayati-Mehdiabadi Yarong Wang Xue Yang. Development and validation of work ethic instrument to measure Chinese people's work-related values and attitudes. Human Resource Development Quarterly. 2019,1–25 (SSCI)

（25）Wang yarong, An Jingya, Yang zi. Investigation on Work Stress and Effective Coping Style among Post-80s Generation. International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management( IEEM21st)，2014（EI）

（26）Wang yarong, Yang zi. Empirical Study on job stressors of Enterprise employee. 2012 International Conference on management science and Engineering (ICMCE19th)，2012（EI）

3.承擔和參加的科研項目

主持基金研究項目：

（1）2019年主持内蒙古社科聯項目：内蒙古提升中心城市人才吸引力研究

（2）2019年主持内蒙古自然科學基金項目：“一帶一路”圈定少數民族七省區人才政策評價研究

（3）2009年國家社科基金項目：基于企業/雇主視角下大學生就業能力培養問題研究

（4）2008年内蒙教育廳基金項目：基于Harvey和Locke教育模式理論高等院校對大學生就業能力開發的研究

（5）2008年内蒙古自治區高等教育科學“十一五”規劃項目：“基于企業/雇主視角下提升大學生可雇用性教育研究”

（6）2014年包頭市公務員局項目：“包頭市人才環境研究”

（7）2007年包頭市社會科學規劃項目：“包頭市人力資源就業能力提升的社會機制”

（8）2018年内蒙古自治區研究生教育教學改革研究與實踐項目：内蒙古教育廳研究生工程管理專業碩士學位論文形式與标準研究

主持企事業委托項目

（1）2022年包頭供水有限責任公司委托項目：公司“定崗定編定責”方案（10萬）

（2）2020年稀土高新區委托項目：包頭稀土高新區“十四五”人才發展規劃（9.3萬）

（3）2015年包頭市人力資源與社會保障局委托項目：包頭市聚集創新創業人才載體建設研究（10萬）

（4）2014年國卉能源有限責任公司項目：國卉能源有限責任公司組織結構、績效管理體系、薪酬管理體系設計（5萬）

參加研究項目

（1）2021年内蒙古自治區社科聯項目：以人口功能優化布局帶動呼包鄂烏城市群高質量發展的路徑與對策研究

（2）2020年内蒙古自治區社科聯規劃項目：呼包鄂烏創新環境優化、技術賦能與社會治理數字化轉型路徑研究

（3）2020年内蒙古社科聯：内蒙古創新生态系統構建中企業家精神的激勵與培育研究

（4）2019年企事業單位委托項目：包頭市“十四五”加快推進高水平人才強市建設研究

（5）2019年内蒙古教育廳高等教育規劃項目：新時代民生視角下内蒙古地區城鄉居民辛福感比較研究

（6）2018年内蒙古教育廳高等教育規劃項目：基于“成長激勵”的高校教師績效評價模式研究

（7）2008年國家社科基金項目：“少數民族特色産業創新與發展模式研究”

（8）2014年内蒙古自治區高等學校科學研究重點項目：“呼包鄂創業環境比較研究”

（9）2014年内蒙古自然科學基金：“呼包鄂中小企業創業環境區域差異性比較研究”

（10）2010年内蒙古自然科學基金項目：“内蒙古高新技術企業成長路徑典型案例研究”

（11）2007年内蒙古自治區社科規劃項目：創業教育在我區高校就業教育中的定位及大學生創業素質的培養模式研究

（12）2008年内蒙古自治區高等教育科學“十一五”規劃項目：“高校創業教育體系建設的研究”

（13）2007年GEM項目：“2007年包頭城市創業觀察”

（14）2005年内蒙古自治區高等學校科學研究項目：“内蒙古産業技術創新動力及戰略研究”

（15）2006年内蒙古自然科學基金項目：“内蒙古企業技術創新動力因素研究與實證分析”

（16）2006年包頭市哲學社會科學規劃課題：“意識形态的智力支持”

（17）2012年包頭市稀土開發區項目：“稀土高新區第六次人口普查數據再開發利用”

（18）2008年包鋼集團巴潤有限責任公司項目：“包鋼集團巴潤有限責任公司企業文化構建”

4.代表性論著

（1）王雅榮.基于企業/雇主視角下大學生就業能力培養問題研究.經濟科學出版社，2014.獲2016年包頭市哲學社會科學政府二等獎，獲2017年内蒙古哲學社會科學政府二等獎

（2）王雅榮主編.人力資源管理.内蒙古大學出版社，2006.

（3）Jessica Li, Yarong Wang & Feng Wu. Leadership and Leadership Development in China. Leadership Development in Emerging Market Economies. Palgrave Macmillan, 2017.

5.所獲榮譽

（1）2002年，獲新浦京澳官网游戏最新版“先進作者”

（2）2005年，獲新浦京澳官网游戏最新版“巾帼建功”

（3）2008年，獲新浦京澳官网游戏最新版評估工作“先進個人”

（4）2009年，獲新浦京澳官网游戏最新版“巾帼建功”

（5）2013年，獲新浦京澳官网游戏最新版第四屆“教學優秀獎”

（6）2013年，獲包頭市“優秀教師”

（7）2017年，獲新浦京澳官网游戏最新版“巾帼建功”

（8）2022年，獲包頭市優秀政協委員

6.主講研究生課程

（1）管理研究方法

（2）項目人力資源管理

7.主講本科生課程

（1）人力資源管理

（2）績效管理

（3）管理研究方法

（4）培訓與開發

（5）專業英語

（6）大學生職業生涯規劃

（7）管理學

（8）世界經濟概論

8.社會兼職

（1）全國大學生HRM綜合能力競賽常務理事

（2）中國成人教育協會人力資源教育專業委員會常務理事

9.社會服務

（1）撰寫完成“社區“網格員”的工作困境急待破解”，刊載2022年10月包頭政協社情民意，包頭市副市長簽批

（2）撰寫完成“關于發揮大型企業在網絡協同制造優勢”調研報告，2018年10月份政協第21次主席（擴大）會議發言。

（3）撰寫完成“建設網絡協同制造基地，開創中西部地區現代制造新局面”調研報告，2019年1月政協十三屆二次會議大會發言。

（4）撰寫“關于拓展網絡協同制造平台内容，推動二三産業深度融合”調研報告，2019年5月政協十三屆八次常委會會議發言。

（5）撰寫“發展清潔能源，倡導低碳生活方式”調研報告，2021年4月人口資源環境專委會會議發言。

（6）2021年撰寫關于我市農畜産品深加工産業發展調研報告

（7）2020年撰寫經濟、農牧界别調研“聚焦農牧企業營商環境幾個問題建議”調研報告

（8）2018年撰寫經濟、農牧界别“精準幫扶，長效脫貧”調研報告

10.聯系方式

Email: 89600@imust.edu.cn